Vos employés sont probablement les meilleurs ambassadeurs pour votre entreprise. Avez-vous déjà pensé à élaborer un plan de communication interne afin de les faire participer au rayonnement de votre entreprise? Vous retirerez certainement une grande visibilité en impliquant votre personnel dans cette stratégie. 

Afin que vos employés souhaitent s’impliquer, ils doivent sentir qu’ils font partie d’une équipe et qu’ils sont concernés par la vie de l’entreprise; ses nouvelles, ses bons coups, etc. Ainsi, la vision, les valeurs et la culture de la compagnie doivent être bien communiquées aux employés et doivent être véhiculées quotidiennement au sein de l’entreprise. Démontrez également pour quelles raisons vous souhaitez qu’ils participent au rayonnement de votre organisation. 

Encouragez le partage des publications 

Encouragez vos employés à partager les publications corporatives sur les réseaux sociaux; c’est la base. Cela assure une visibilité plus grande à ce que vous publiez et produisez comme contenu. Vos employés ont chacun un réseau et ils connaissent d’autres personnes liées à votre domaine d’activité. Une plus grande portée pour vos contenus peut mener à une augmentation des revenus de l’entreprise, puisque vous pourriez aller chercher de nouveaux clients de cette manière. Du côté des employés, le fait de partager des publications leur permet d’augmenter leur propre portée et de faire croître leur notoriété personnelle. 

Trouvez des ambassadeurs 

Au sein de chacune de vos équipes, il y a certainement des personnes qui ont un réseau solide et qui ont à cœur les sujets et les thématiques concernant votre entreprise. Servez-vous en comme des motivateurs qui pourront répondre aux questions de leurs collègues. 

Simplifiez le processus 

Vous ne pouvez évidemment pas vous attendre à ce que tout le monde participe au même degré. Certains ne seront tout simplement pas à l’aise de participer non plus et vous devez respecter cette décision. L’implication dans cette stratégie devient une tâche de plus dans le quotidien des employés, il est donc important de leur simplifier la tâche, d’où la sélection d’un ambassadeur qui peut les guider. Mettez également en place un système de commentaires et de suggestions afin d’avoir une rétroaction sur vos actions. 

Reconnaissez les efforts 

Les employés ont souvent un attachement à la marque et à l’entreprise pour laquelle ils travaillent et ils apprécient pouvoir contribuer à sa croissance. Si vous leur demandez de consacrer des efforts pour la visibilité de l’organisation, n’oubliez pas de le reconnaître. Trouvez des outils internes qui permettront d’obtenir une meilleure communication et demandez leur avis pour nourrir la stratégie de contenus déployée par votre organisation. 

Sources

Aicardi, Sergio. 6 Ways Your Employees Can Help Your Content Marketing. Search Engine Journal . http://www.searchenginejournal.stfi.re/6-ways-employees-can-help-your-business-content-marketing-efforts/184747/?sf=wxxnryo#ab. 9 février 2017.

Gravel, Alexandre. 8 façons de faire participer vos employés à votre marketing de contenu. Infopresse. http://www.infopresse.com/opinion/alexandre-gravel/2017/2/9/8-facons-de-faire-participer-vos-employes-au-marketing-de-contenu. 9 février 2017.

Webjobs. Vous voulez motiver vos employés? Misez sur la reconnaissance. https://webjobs.quebec/voulez-mobiliser-vos-employes-misez-reconnaissance/?utm_content=buffer6280d&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer.

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